FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
"entregar herramientas de validación de experiencia y habilidades de excelencia"
Objetivo del proyecto
"En consonancia con los resultados esperados"
Estrategia 1
¿Qué es un DNC? es un diagnóstico de necesidades de capacitación. El cual es una excelente herramienta de inicio y apoyo para co - crear un Plan de Capacitación.
Estrategia 2
¿Qué metodologÃa utilizamos?
Acopio de información y levantamiento de procesos (recolección de información documentada pertinente, que permita entender la realidad actual de la organización.
Estrategia 3
Observación: investigación in situ cómo se llevan a cabo los procesos (cómo es el ambiente de trabajo y la manera en que fluye la comunicación entre los diferentes niveles de mando de la organización.
Estrategia 4
Entrevistas semi-estructuradas: con el propósito de realizar un co-diagnóstico organizacional.
Posteriormente la definición de los objetivos estratégicos, considerando los resultados esperados, para la articulación de los objetivos con la visión y misión de la organización, a través de reuniones prospectivas con representantes de cada nivel de mando (estratégico, medio y operativo). Todo esto conlleva al Diseño del plan de acción y capacitación, en concordancia con los requerimientos especÃficos de cada realidad organizacional.
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